企業力は人間力です。和同の人材育成・働きやすい環境作りは、“人間尊重”の考え方に基づき行われています。

育成プログラム

開発から製造まで一貫して行う開発型企業の和同のモノづくり。入社後に行われる工場研修では、さまざまな作業を経験します。自ら加工に携わった部品が最終的に完成機になった時の感動は、「互いへの尊重」と「職場の一体感」が生まれ、和同の従業員の根底に流れつづけます。

• 新入社員研修

  一週間程度の机上研修・社外セミナーを経て、職種を問わず、半年程度の工場実習を行います。工場は、機械・プレス・溶接・処理・組立の五つの工程に分かれています。一定期間、この五つの工場全てで実習していただき、そののち希望職務や適性を勘案し、各職種に配置されます。

• 各種資格取得、講習受講など

  役職や業務に応じ、必要な資格取得、講習受講、各種のスキルアップ講座などへの派遣を行っています。特に工場の場合、設備・工作機械において、資格や講習を受けなければならないものに関しては、入社後、必要に応じて会社負担にて研修・講習・資格取得をしていただきます。

働きやすい環境作り

和同産業ではさまざまな業務で女性が活躍しています。弊社では従業員が仕事と育児・介護を両立できるよう、育児・出産・介護・看護などの休業・休暇を制度化し、積極的に取り入れています。全従業員の働きやすい環境作りのために、支援制度の充実を図っています。

• 育児支援

  育児休業・育児勤務（所定労働時間外の労働の免除・育児短時間勤務）・子の看護休業（未就学児童対象、年次有給休暇とは別に取得可。賃金の減額はなし）・妊娠期休業・妊産婦の母性保護（母性健康管理のための休暇）を設け、積極的に取り組んでいます。

• 介護支援

  再雇用制度・介護休業・介護勤務などを設けています。介護勤務とは、介護休暇（年次有給休暇とは別に取得）・介護短時間勤務（賃金減額が発生）を設け、従業員のより働きやすい環境作りを行っています。その他に有給休暇とは別に誕生日記念休暇（賃金の減額なし）があります。